Если кандидат не подходит только по недостатку опыта, но обладает таким желанием и стремлением, то я бы дала ему второй шанс при условии, что нет другой кандидатуры, более подходящей. А если в наличии только наглость, то вряд ли. Приходил однажды такой кандидат, который после отказа как-то выяснил телефон производства и пытался прорваться прямо туда, но я пресекла эти попытки, потому как кроме наглости там ничего собственно и не было. Однажды провожу собеседование на рабочую специальность, и кандидат мне кажется смутно знакомым. Трудовую книжку естественно «забыл» дома, спрашиваю, как давно уволился с последнего места работы, говорит, что месяц. Он уходит. Я поднимаю архивы, да был такой товарищ полгода назад, также «забыл» трудовую и на с того же самого последнего места работы месяц как уволился.
|