Зая, логика Ваша верна. В принципе, думаю, возможен любой из перечисленных Вами вариантов (в моей практике, к примеру, были предприятия, где я принимая дела, выясняла, что люди ходили в отпуск, был соответсвующий приказ и при этом бухгалтерия не начисляла отпускные, при увольнении не выплачивалась компенсация за неиспользованый отпуск и т д). Так что все потенциально возможно. Но, что именно (?) - это уже должен ТС прокомментировать, чтобы мы могли думать и советовать что делать с той конкретной ситуацией, которая сложилась именно там.
|