Если директор считает Вашу точку зрения правильной - издайте приказ. Текст примерно такой: " В зв"язку з необхідністю оптимізації витрат на оплату щорічних та додаткових відпусток, з метою рівномірного розподілу відпускних на протязі року...........
Наказую:
1. Керівникам структурних підрозділів складати графіки з урахуванням рівномірного розподілу щорічних та додаткових відпусток на протязі року - не більш, ніж 10 % (или 9% или 8% - как Вам надо) всього персоналу в місяць.
Відповідальні:_________
........."
Примерно так.
Вообще законодательство предусматривает и обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск в обязательном порядке в течении года. А вот КОГДА предоставить (если категория персонала не льготчики - см. ст. 10 з-на України "Про відпустки") решает в первую очередь работодатель, руководствуясь интересами производства. Вот этим внутренним документом - приказом, в данном случае, Вы определите порядок предоставления, и откинете все споры. В будущем можете прописать эти моменты и в Колдоговоре (но процедура эта не сиюминутная, а Вам сейчас надо быстро) - это не будет ущемлением прав работников.
|