Коллеги, подскажите, пожалуйста, верно ли что при увольнении по сокращению штата, сотрудник имеет права на отлучки с рабочего места для поиска новой работы. И что в таком случае (если он в процессе сокращения (2 мес)) его отсутствие не может квалифицироваться как прогул? Чем это регламентируется? И есть ли какие -либо нормы таких "отлучек"?
Спасибо!
|