Прием на работу в период реорганизации
Подскажите, пожалуйста!
У нас реорганизация путем присоединения к другому ДП в качестве филиала.
Сотрудники предупреждены о возможных увольнениях.
Есть свободная ставка (сотрудница в отпуске до 3-х лет), есть человек, которого мы хотим взять на работу.
Можем ли мы ее сейчас взять, если практически точно известно, что сокращения у нас не будет, скорее наоборот.
Если можем, то как? По срочному трудовому договору (хотя она и так пойдет на срочный "на период отпуска НН") ? Если это возможно, то как должен выглядеть приказ? И как быть с ЦЗ?
Спасибо!
|