Нужно смотреть на это немного с другой точки зрения. Обычно ситуация подобного рода возникает в организациях где "черная" з.пл. Есть определенная договорная сумма з.пл., которая выплачивается в конверте и все.
В свою очередь бухгалтерия просчитывает "белую" з.пл. исходя из минимальной (или чуть больше) суммы, учитывая при этом и отпускные и др. начисления, которые проводятся официально приказами и соответственно уплачивая из нее налоги.
За эту сумму работники обычно только расписываются в ведомости, но ее не получают. Поэтому, уходя в отпуск работник получает точно такую-же "черную" з.пл. как и в рабочие месяцы. (Есть фирмы, которые выплачивают отпускные только "белой" - налоги, зарплатой т.е. уходишь в отпуск получил 500 грн. и все.)
Фактически приказ на отпуск есть, отпускные насчитаны и "выплачены" ( расписывался в ведомости), поэтому неиспользованного отпуска нет и выплачивать компенсацию при увольнении не из чего.
|