У меня была такая практика. Я подала служебную записку на имя директора, в которой рассказа суть проблемы, предоставила список людей, сколько к.д. и за какой период должны.
Иванов, работает с 1.12.1999, не использовал 255 к.д., за период роботы с ___ по ___.
Если у вас много людей можно придумать другую форму. Потом утверждаете график отпусков, и отпускаете людей в отпуска согласно им. Как один из вариантов.
|