Потрібно чітко знати чи це буде переведення працівника на іншу посаду ,чи прийняття нового працівника. У будь якому випадку (скорочення посади чи зміна істотних умов праці) необхідно попередити працівника за 2 місяці. При скороченні посади уважно прочитайте статтю 49 КЗпП України про вивільнення працівників і зверніть увагу на здачу звітності до центра зайнятості населення Вашого району, а при зміні істотних умов праці - читайте ст. 32 КЗпП України. В обох випадках повинен попередньо бути наказ по підприємству про відповідні зміни.
|