привязка к валюте ЗП должна исходить из расчета здравого смысла. В чем получает прибыль компания, в том и выплачивать, для того, что бы:
1) не терять % на конвертации
2) не привязываться к колебаниям настроения правительства и банкиров
Насколько мне известно, некоторые компании, которые платили в у.е. (и финансирование/прибыль тоже в у.е.) после значительного обесценивания гривны (до 8 грн. за 1 у.ё.) пересчитали ЗП сотрудникам ЗП в гривнах (хорошо если по 6) по курсу 5,5.
Цель у них одна и она, отнюдь, не благородная - нажиться еще и так на сотрудниках.
Т.е. в данном случае ничего не мешало и продолжать выплачивать ЗП в у.е. В других же случаях, и таких компаний большинство, как я понял, переводу ЗП в национальную валюту предшествовал кризис и довольно таки тяжелые времена для компании. и тут уж с этим ничего не поделаешь, как говорится, выживай как можешь...
|