Аналогично. Руководители компании часто просят сделать обзор зарплат собственными силами на планируемую к открытию вакансию, хотя в Отделе по бонусам и компенсациям есть доступы к базам с такой информацией. Как говорится "для сравнения".
Я делала в первую очередь обзор ожиданий соискателей, это быстрее и ближе к реальной стоимости кандидата. Сначала проводила выборку подходящих резюме из Инета. Если повезет, то в некоторых сразу указан уровень з/п. Если цифра не стоит, тогда прозваниваю и уточняю ожидания соискателей. При этом из резюме сразу видно, чем мы можем пожертвовать, если пожелания кандидата не велики, и за что мы можем заплатить сверх, если кандидат "шоколадный". Резюме отправляю Руководителю как доказательство зарплатной вилки. При этом создается некая База для будущего подбора.
|