Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2009, 23:08   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Скажу так:
Я давно работаю в управлении, если что говорят в кулуарах начальства, знаю сразу же! Даже, если и не говорят, а только захотят (например, настроение шефа знаю по походке, выглянувши из окна!)

Итак:
2 стороны: шеф и подчиненные, а я между ними!
Все бегут ко мне, если чуть что: а что там говорят, а что там будет, а что ожидается?
А правда, что увольняется Петрова? А что случилось?
А правда, что Иванова увела мужа у Сидоровой?
А ты с нами пить будешь? У нас день рождения, мы шефу не скажем....Ты же своя в доску....
Ну, все подобное....

Вторая сторона(шеф):
вызывает:
А что там говорят?
А правда, что наша Иванова выпивает?
А что там у Сидоровой? Мужа увели?
А что Петрова? Увольняться надумала? А что ей не нравиться?
А кто там плохо работает?
А кто недоволен?

Ну и тоже в таком духе....


И что мне делать?

Если бы я была своя в доску и пила бы с сотрудниками, и отвечала на все щепетильные вопросы, а завтра все доложили бы шефу или доложила бы шефу, что Иванова выпивает, я б уже не работала, поверьте, коллеги!
Всем угодным не будешь, а работать надо, так что со всеми надо держать ровные, спокойные отношения, особо ни к кому не испытывать ни симпатий, ни антипатий (на людях особенно), на работе: строго деловые, дружеские, товарищеские отношения, без пересуд, сплетен и шепотков за углом!

Было дело: ловила стукачка: пустила утку, враз вычислила!

Каждое мое слово может быть использовано против меня!
Помните об этом, уважаемые коллеги!

Мы работаем с людьми, поэтому это накладывает особый отпечаток на отношениях!

Да еще и к начальству самые ближние, чем остальные!
Тоже своя тактика!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (27.11.2009)