все вопросы, (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вроде достаточно весомый аргемент. Даже просматривали его вместе(((( Но это мало эффективно
Они хотят знать, какую документацию нужно составлять когда нарушается статья( акты и т.д.).
Ну например....уволен сотрудник за прогул...на основании чего мы это сделали?! Отсутствовал боллее 3х часов на рабочем месте без уважительной причины. Чем это должно подтверждаться.... И.т.д.(((((
|