Юридически, на сколько мне известно, это никаким документом не обусловлено (в смысле - обязательность наличия либо отсутствия тех документов, о которых Вы пишете), и, как правильно было отмечено Дэйс, все вопросы, которые Вы описали (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вопрос - зачем изобретать велосипед?
У меня есть положение о подборе персонала - это упрощает мою работу и структурирует ее. Тех положений, о корых Вы пишете - нет.
Но есть ПВТР.
Я конечно не знаю какая взаимосвязь юридически между теми тремя компаниями, о которых Вы пишете ... и есть ли она вообще ... Если никакой - то все положения (и др. документы) необходимо делать для каждой компании отдельно.
|