Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2009, 13:15   #13
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Вот-вот, Катерина, я там -выше - с Вами не согласилась.
Де?
Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
И вообще мне это деление на практике кажется страшно надуманным.
Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
... только в профиль
Наверное, для того, чтобы прочувствовать разницу, важно попробовать в, скажем так, "чистом виде" каждый из этих подходов. Поверьте - они очень разные. И по инструментам, и по эффектам, и по внешней форме, и по внутренней сути.

Другое дело, что часто можно использовать (когда человек это умеет) и то, и то, и то. Но вообще это разные стили с разной философией и, подозреваю, ценностями и убеждениями.

А вообще — есть подозрение — это все от метапрограмм зависит:
У кого склонность к сходству — тот видит сходство и говорит, что это все одно и то же.
У кого склонность в мышлении к различию — тот говорит, что оно разное и вообще отлично друг от друга.

Метапрограммы, как всегда, рулят.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием