Цитата:
Сообщение от anatol_ua
У нас все компенсационные выплаты при увольнении оговариваются в Соглашении о прекращении трудового договора (увольнении).
Таким же образом проходит и сокращение - по соглашению сторон. Такова политика компании  в этом вопросе.
Размер же компенсации учитывает должность, стаж и т.д. и т.п. и составляет не менее 3 окладов (а иногда и более 12  )... |
У нас действует аналогичная схема, все условия оговариваем в Соглашении о расторжении трудового договора. Только вот принятого минимума/максимума у нас нет. Иногда ещё досрочно выплачиваем полагающийся годовой бонус (пропорционально отработанному времени) и оставляем за сотрудником и членами его/ее семьи медицинскую страховку до конца действия договора с СК.