Ребяточки, подскажите, я правильно понимаю -
нового человечка мы принимаем на время отсутствия основного работника и так и пишем в приказе и под этим подразумеваем 2 вида отпуска, в которых будет находиться основной сотрудник и тогда не будет необходимости продления срочного трудового договора?
Или необходимо вначале писать на время отсутствия основного сотрудника (беременность и роды)
а потом новый приказ на время отсутствия - по уходу за реб....
Pls answ me
первый раз столкнулась с соц. отпусками
