[Человек]

Постараюсь ответить по порядку, только без цитат.
И ни в коем случае не претендую быть истиной в последней инстанции.

Для ili
К сожалению, получал. Правда, только в процессе мониторинга (работы сотрудников не проходивших отбор).
Совершенно согласен, что компьютерный вариант Люшера – ерунда. Цитату привел из за выделенной части.
Статью смотрел, красивая; жаль, не владею вражеским языком в достаточной мере))
Если можно, о какой именно валидности идет речь?

Если кому интересно, www.aha.ru/~las здесь можно познакомиться с автором компьютерного Люшера и скачать (1991 год, весит немного).


Для Катерины:
Изучение документов для установления соответствия формальным требованиям вакантной должности – всегда было работой инспектора ОК. (уверен, если покопаться в комментариях, можно найти и типовые инструкции; заметьте, говорю о гос. предприятиях).
Если HR-у проверка соответствия вменяется в обязанности внутренними инструкциями – что ж, для маленького предприятия это естественно и 29-й статьей не запрещается.
Только стоит ли тратить время на проверку уровня знаний, скажем, по инженерным специальностям? Или на оценку опыта работы, который, по большому счету, интересует только непосредственного руководителя?

У Шейниса в «Настольной книге…» весьма корректно прописаны этапы подбора.
По подобной схеме работаем на нашем предприятии. Пока ни кто не жалуется.

Слово «текущим» не стал бы выделять: вступление писал программист.

Для yara:
Несколько некорректно поставлен вопрос)
Агрессия присутствует у каждого человека. Определить направленность с помощью проективных методик проще и быстрее, чем с помощью комплексного обследования.
И не в рисунке. А еще и в порядке его выполнения, и в комментариях в процессе рисования, и в рассказе по рисунку…
Степень агрессии – тут можно ограничиться специальными тестами.

А «продать» или подать кандидату, я так понимаю? Ну, это уже установление контакта называется…
Если подразумеваются результаты для руководителя – так с проективными методиками работают те же методы мат. статистики, что и с обычным тестовым материалом, все можно красиво и «мудрено» расписать, подстроиться под начальника ))

Для Ирины П:
Насколько помню, Люшер не пытался минимализировать восприятие в зависимости от культурных различий, а просто доказал, что его не существует.
Если есть ссылочка на ли-ру Его института или непосредственных учеников – буду весьма признателен.

Для kosyalya:
Сейчас "зарарю" для Вас папочку, если она в личку вставится – нет проблем)