Цитата:
Сообщение от Jen
ну может тогда предприятию стОИт не допускать таких ошибок - держать нерадивых сотрудников годами, а потом найдя малейший предлог, иногда самый нелепый - увольнять его, выплатив только официалку, мол ты даже на это не нарабатываешь. Конечно, сотрудник, будет потом рассказывать некрасивые истории о компании.
|
Еще раз повторюсь, в этом примере который я привела со стороны предприятия было все более чем правильно и законно (иначе зачем мне приводить такой бесполезный пример?) - повод был не нелепым (данному увольнению предшествовала длительная, документально подтвержденная, предистория, которую тут приводить не считаю целесообразным, и также с оглядки на комм. тайну той организации), компенсация при увольнении была выплачена честно, целиком и полностью ...
Что тут обсуждать ...?
Опять же таки мы тут обсуждаем не мой пример а частную ситуацию ТС.
Обратите внимание на пост
vildanы. Там здорово все написано.