Тарифна ставка при відрядній системі оплати праці має бути визначена обов'язково!
Справа в тому, що є ситуації, коли оплата розраховується виключно тільки від тарифної ставки: це і невиконання норм виробітку (про що було написано вище), це і оплата простою, це і оплата "лікарняного" у випадку, коли працівник тільки приступив до роботи.....
Тобто, в штатному розписі в графі "Посадовий оклад/тарифна ставка" слід зазначити розмір тарифної ставки, а в графі "Примітки" можна зробити запис про те, що для цих посад діє відрядна система оплати праці.
В наказі ж про прийом працівника на роботу теж слід зазначати тарифну ставку, але і про відрядну систему оплати праці теж треба зазначати. Ну а з нормами і розцінками працівник має бути ознайомлений окремо.
|