Так я ж тоже не супротив здорового и главное крепкого сна кадрового работника
Только чего ж кадровик должен соблюсти эти две недели??? Это обязанность работника при увольнении соблюсти эти две недели, дабы дать отдышаться от такого известия работодателю
А если работник не хочет ждать две недели, а если ему надо сейчас и уже?
Тогда достаем Постановлению Пленума ВСУ № 9 и отпускаем работника на все четыре стороны.
Вопрос, почему в таком случае не применить п. 1 ст. 36..... Отвечу так как есть, не хотят у нас увольнять по п. 1 ст. 36. Поэтому баррикадируюсь Постановлениями, Законами, Письмами и т.п.
Работника надо любить... У нас работа такая