Во-первых, мне кажется, что Вам нужно так и сказать своему руководителю, что Вы- менеджер по персоналу, но никак не инжененр и оценить самостоятельно Вы сможете только личностные качества сотрудников, а профессиональные уж совсем никак. Может, такая мысль просто не приходила ему в голову?))))
Тут вопрос к Вам -
Вы принимали этих людей на должность конструктора на работу? Объясню к чему вопрос - если Вы, тогда у Вас есть кое-какие представления об их работе, обязанностях и т.д. и Вы уже изначально это как-то оценивали.
Цитата:
Для оценивания: задать сделать чертёж одинаковой сложности определённой детали или объекта.
Кто сделает быстрее, аккуратнее, точнее - у того соотвественно и выше квалификация.
|
- это реально конкурс мастерства, а не оценка.....
Цитата:
|
Основные вопросы для аттестации инженера-конструктора:
|
Мне кажется, что Вы привели примеры не вопросов, а тем для оценки.
Ну, и ещё вопрос к Вам - КТО будет проводить оценку? Есть ли комиссия? Определен состав? Будете оценивать только профессионализм?