Цитата:
Сообщение от alena-es
Соискатель ответил на часть вопросов анкеты /в основном о себе –
|
смотрю, с проблемой незаполненных анкет сталкиваются почти все и частенько)
делюсь опытом: внутренними документами на моем предприятии прописано, что на отбор
приходят с уже заполненной анкетой. получают анкету в ОК (там же и соответствие должности/образование проверяют, знакомят с инструкциями, обязанностями, объемом - все по КЗпП, кстати).
а вот психогеометрический тест
в анкете - простое нарушение методики, результат не будет достоверным.
мало того, что есть время подумать, да еще и выбор только одной фигуры...
?
кстати, "неадекватные" (вызывающие сомнения) кандидаты, как правило, смело заполняют графу "рекомендации", а вот вполне подходящие - оставляют незаполненной, стесняются (у нас большинство приходят по рекомендации, очень редко "с улицы").
но это из моих наблюдений, на объективность не претендую)