Цитата:
Сообщение от Luda_hr
Тут потрібно деталізувати ситуацію (для детальноївідповіді) - форма власності підприємства, причина звільнення, чому не погодився на іншу посаду, як довго працює.?
В кращому варіанті :
Хоча у любому із варіантів - максимум на що може розраховувати - це ще 2 місяці (по скароченню) - при цьому - без запізнень, відпусток (безоплатних),або, якщо такі будуть то грамотно заява на відпустку (в 2-х екземплярах з візою про отримання відповідного працівника (або директора),). Також якщо гратись в таку гру треба точно перечитати все під сим підписувався - Кол.договір, договір про прийняття на роботу.Якщо строковий - коли закінчується- "може його просто некоректно повідомили про закінчення строку трудового договору - і намікнули що продовжувати його не мають наміру?) .
(але при цьому варіанті нехай не розраховує на "рекомендаційні листи і т.п.)
в гіршому варіанті :
докопатися до чого - знайдуть. Можуть і по 40.
Ідеальний варіант - звільняють, ще пів року затягують виплату компенсацій, потім ще незнати скільки часу віддають трудову. А тоді - Ваш колега іде в суд. (і за весь період від дати заяви на звільнення до дати отримання трудової книжки - знімає з.п. через судовиконавця).
9але при цьому варіанті - він не керує ситуацією..  )  |
Простите, но что это за ?
Работодатель имеет право предложить сотруднику перевод на другую работу, а сотрудник имеет право отказаться - и в таком случае они могут расстаться по п.6 ст.36 КЗоТ. И при этом не имеет никакого значения почему сотрудник отказался и как долго он работает - это раз.
Максимум, на который работник может рассчитывать прописан в колдоговоре или контракте, или трудовом договоре. Минимум - это то, что прописано в ст.44 КЗоТ - это два.
Отпуск правильно оформленный никак не влияет на то, на что сотрудник может рассчитывать! А заявление без приказа не является поводом невыхода на работу, даже если этих заявлений три с пятью визами о приеме хоть ото всей канцелярии! - это три.
Соблюдать ПВТР и все под чем подписался обязанность сотрудника, а не способы избежать нежелательного увольнения! - это четыре.
И в ст.40 есть вполне безобидный и некриминальный п.1 .
А ваш идеальный вариант - это просто ужас какой-то! Что имелось в виду, может я чего-то не поняла?
pearl, для того, чтобы работник получил все, что ему причитается, все действия должны быть оформленны письменно ибо если дойдет дело до суда, то слово к делу не пришьешь. И работник НИГДЕ не должен расписываться, если расписываться не за что, т.е. не согласен увольняться - значит нет заявления, не отдали трудовую - подпись не ставим, а когда отдали ставим дату реальную, а не ту которую попросили, не отдали все, что причитается - не подписываем, что получили поверив в "ты подпишись, а за деньгами завтра зайдешь"... Для того, чтобы права работника не были нарушены, он должен для начала знать эти права - читаем КЗоТ.
Мой знакомый начал борьбу за свои права просто с того, что положил КЗоТ на своем рабочем столе на видное место
и все обошлось. Желаю успехов Вам и Вашему коллеге и по возможности избежать конфликта, так как он не нужен ни работодателю, ни работнику репутация пострадает у обоих.
П.С. простите за резкость, но зацепило
