1. Де сказано що людині потрідно стати на облік в ЦЗ?
Якщо в ЦЗ - тоді заява (на скільки розумію питання - не звільнитись, а як омога більше "поиметь" з роботодавця, і забезпечити всі можливі виплати роботодавця - працівнику)
"А какое значение имеет форма власности?" - Від форми власності - залежить чи "погодяться" його звільнити "по скороченню" (якщо це ПП - не думаю що погодяться - скоріше буде знайдена причина з ініціативи роботодавця. або запропоновано "чорні компенсації" для того щоб людина написала заяву, якщоТЗОВ, - можуть)...
Да и остальное - к чему?
Ведь человеку надо стать на учет в ЦЗ! ____ ????????? (читай з початку):
Цитата:
Сообщение от pearl
Уважаемые коллеги,Поднимаю затертую тему: поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон, а с компенсации ему предложили выплатить зарплату (по то число, какое он отработал) и компенсацию по отпуску. Оформление трудовых отношений официальное, белая зарплата. Кто - то может еще раз  подсказать, как можно отстоять свои права для коллеги и если предприятие ничего не выплатит, куда можно конкретно обратиться, чтобы защитить права? Подскажите пожалуйста, саму процедуру по шагово. Заранее спасибо |