Тут потрібно деталізувати ситуацію (для детальноївідповіді) - форма власності підприємства, причина звільнення, чому не погодився на іншу посаду, як довго працює.?
В кращому варіанті :
Хоча у любому із варіантів - максимум на що може розраховувати - це ще 2 місяці (по скароченню) - при цьому - без запізнень, відпусток (безоплатних),або, якщо такі будуть то грамотно заява на відпустку (в 2-х екземплярах з візою про отримання відповідного працівника (або директора),). Також якщо гратись в таку гру треба точно перечитати все під сим підписувався - Кол.договір, договір про прийняття на роботу.Якщо строковий - коли закінчується- "може його просто некоректно повідомили про закінчення строку трудового договору - і намікнули що продовжувати його не мають наміру?) .
(але при цьому варіанті нехай не розраховує на "рекомендаційні листи і т.п.)
в гіршому варіанті :
докопатися до чого - знайдуть. Можуть і по 40.
Ідеальний варіант - звільняють, ще пів року затягують виплату компенсацій, потім ще незнати скільки часу віддають трудову. А тоді - Ваш колега іде в суд. (і за весь період від дати заяви на звільнення до дати отримання трудової книжки - знімає з.п. через судовиконавця).
9але при цьому варіанті - він не керує ситуацією..
)
