Думается мне, что самоустранившийся директор здорово вас подставляет.
Сказочка про козла відбувайла.
Он, добренький и либеральненький, сделал бардак - стереотипное поведение сотрудников не само ведь возникло. Теперь понимает, что дальше так нельзя - уже шурупики не вертятся. И нашел он, горемышный, выход из кручинушки своей. Появился козел отпущения ( уж изините, плиз). Теперь наведет она, злая, порядок - придет наш директор, занятой до этого, сядет, посмотит на плоды рук не своих и порадуется ...
А не выйдет - так он что ... он и не знал, что она, нехорошая, любивых сотрудников гнобила .. бедненькие вы мои ...
Вот и сказочки конец
Julia_K, дажке если бы у вас было много уверенности в себе и умений противостоять, вести и ломать иногда, вам самой этот сортир не убрать
Объясните директору, что не прав он езмь. Пусть соберет всех и
1. Объяявит новые правила, наказание за них. Всем под роспись.
2. Привселюдно расскажет всем данных вам полномочиях по контролю.
Хорошо бы полюдски объяснить сотрудникам "почему" - думаю, что они не со зла, а от тяжести отвыкать от хорошего, особенно, если не ясно почему.
Держитесь строго, опираясь на письменные распоряжения "Я бы и не против. Но правила"