На каком основании ы собираетесь снижать, уменьшать з/п?
Этим Вы демотивируете сотрудников и можете нажить кучу неприятностей.
Варьироваться может только премиальная часть. очень хороший мотиватор для сотрудников, проверено. Но! Очень хорошо работает практика создания Положения о премировании в компании, прозрачность, чёткость, объективность и правдивость.
__________________
Всё приходит с опытом...
|