Цитата:
Сообщение от Torn
Решение задач адаптации, отвечает на вопрос что такое эффективная адаптация.
В положении об адаптации в нашей компании мы указали:
3.2. Основными задачами адаптации являются:
достижение новоназначенным сотрудником высокого уровня владения профессиональными навыками и умениями;
развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности;
формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности;
освоение процессов и функций определенных конкретной должностью;
понимание и принятие новоназначенным сотрудником структуры Корпорации своего организационного статуса, и существующих механизмов управления;
освоение новоназначенным сотрудником корпоративной культуры и групповых норм, вхождение в сложившуюся в Корпорации систему взаимоотношений;
способствование процессу идентификации личности новоназначенного сотрудника с Корпорацией;
понимание и учет новоназначенным сотрудником всей совокупности условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на него во время труда;
эффективное введение в должность новоназначенного сотрудника независимо от того имеет новоназначенный сотрудник опыт профессиональной деятельности или нет.
изучение особенностей и адаптационного потенциала новоназначенного сотрудника.
|
Как минимум вот это "достижение новоназначенным сотрудником высокого уровня владения профессиональными навыками и умениями;
развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности;
формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности;"
совсем с другой оперы и за время адаптации, (если не говорить об интегрированной) повлиять невозможно. Только - декларативно!