[Torn]

Решение задач адаптации, отвечает на вопрос что такое эффективная адаптация.
В положении об адаптации в нашей компании мы указали:

3.2. Основными задачами адаптации являются:
 достижение новоназначенным сотрудником высокого уровня владения профессиональными навыками и умениями;
 развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности;
 формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности;
 освоение процессов и функций определенных конкретной должностью;
 понимание и принятие новоназначенным сотрудником структуры Корпорации своего организационного статуса, и существующих механизмов управления;
 освоение новоназначенным сотрудником корпоративной культуры и групповых норм, вхождение в сложившуюся в Корпорации систему взаимоотношений;
 способствование процессу идентификации личности новоназначенного сотрудника с Корпорацией;
 понимание и учет новоназначенным сотрудником всей совокупности условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на него во время труда;
 эффективное введение в должность новоназначенного сотрудника независимо от того имеет новоназначенный сотрудник опыт профессиональной деятельности или нет.
 изучение особенностей и адаптационного потенциала новоназначенного сотрудника.