Цитата:
Сообщение от Ири
Уважаемые коллеги!
Хочу услышать ваше мнение, наколько уместно сейчас требовать от персонала соблюдения установленных правил внешнего вида. Компания переживает не лучшие времена: зарплаты сотрудников падают, сократили очень много людей, в связи с чем обстановка напряженная, никто не знает, чего ожидать дальше, все корпоративные мероприятия за счет работодателя, которые уже имеют свои давние традиции, отменены((( Замечаю, что в такой ситуации требования придерживаться дресс-кода вызывают со стороны сотрудников резкий негатив: "Что они еще от нас хотят с такими-то зарплатами!".
|
Дресс-код или униформа другими словами - средство обезличивания личности.
Зачем это нужно?
Первыми социальными институтами, где впервые появилась униформа были, именно, общности объединенные по профессиональному признаку, военные, медики, жрецы и т.д. По началу, именно требования профессиональной среды диктовали требования к униформе. Позже назначение униформы развивается и униформа уже предназначается не только для успешного выполнения профессиональной деятельности, но и как знак принадлежности к тому или иному виду деятельности. Еще позже в организациях уже нашего времени униформа применяется еще для того, что бы приобщить человека к ценностям организации, добиться идентичности личных целей с целями организации, для внешних наблюдатей - чтобы показать монолитность организации, ее слаженность. Как правило, это хорошо работает там где отточены функции каждой должности, где 90% процентов деятельности сотрудника строго регламентировано. Тут работает и чисто психологический момент если человек начальник его униформа различается, то воздействие на подчиненного идет уже на подсознательном уровне. Посмотрите на Макдональдс, и на то, в какую униформу одет рядовой сотрудник, в какую Начальник смены, в какую сотрудник центрального офиса. Вот пример эфективно работающей униформы.
Вводить униформу или как по новому это называется дресскод там где работает 100 человек. Из них 90% занимается разнообразной деятельностью, нужно ли это? Затрат на поддержание единых требований будет больше чем эффектов от ее наличия.