Обычно использую тесты и кейсы которые составлены нашим специалистом + стараюсь участвовать в их формировании. Все тесты и кейсы взятые извне, пропускаю через себя, адаптирую под нашу организацию. А насчет
"нарваться на ситуацию, в которой
должностное лицо, которое принимает решение
по кандидату, окажется слабее того же претендента?", то сама ситуация такая мне удивительна, ведь грубо говоря я то вижу кого и кому я показываю
. В любом случае, помимо тестов и кейсов, кандидат проходит детальное интевью по компетенциям.