Цитата:
Сообщение от laa777
если внимательно прочитать первое предложение ст.12 КЗоТ Украины (которая, кстати в вопросу не имеет прямого отношения), то колллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом). Так вот, этим лицом может быть (в отдельных случаях) директор по персоналу (зам. директора по кадрам и т.п.). действий от имени .
|
Ну, тогда давайте еще раз почитаем:
Стаття 12. Сторони колективного договору
Колективний договір укладається
між власником або
уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і
первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до
своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно
обраними на загальних зборах найманих працівників або
уповноважених ними органів, з другої сторони.
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником
і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним
органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства,
установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична
особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк,
попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні
Ну, так далее, по статьям КЗоТ, где речь ведется о
"власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним
органом чи фізичною особою",
Т.е. судя по Вашим рассуждениям,
директор по персоналу (зам. директора по кадрам и т.п.). - имеет право принимать на работу, увольнять с работы и все остальное проделывать с работниками....
Мда-а-а....
А разницу между собственником предприятия и уполономеченным органом (лицом) и
должностным лицом, к которому и относятся всякие директора по персоналу, начальники отдела кадров, зам.директора по кадрам, менеджеры по кадрам, Вы явно не наблюдаете?
Вот житуха будет, если я, как начальник отдела кадров
начну направо и налево принимать -увольнять работников, зарплату распределять, премии давать или снимать, да и все остальное вершить то, что положено вершить директору.
Крас-с-сота-а-а неописуемая!
Слишком уж возвысили в полномочиях МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ!
Крылья-то можно и пообрезать, да и корону свалить с головы недолго!
З.Ы.
Анатоль!
Вы читаете мои мысли???
