Все это ХОРОШО!!! Я не говорю о полезности или бесполезности этих вещей. Они нужны, но нужны они всегда и не только в момент кризиса. И они как правило не решают те проблемы которые возникают в мотивации сотрудника в период кризиса, а само введение дополнительного мониторинга ЛИЧНОЙ эффективности в период кризиса может послужить и демотивирующим фактором.
Я о чем вобще речь вел - зачем такие дальние подводки?? У вас автотренинг по вызыванию искуственного ажиотажа в топиках??? Если Вас интересует вопрос - задйте его, если хотите поделится чем-то напишите об этом.
__________________
Вообржение важнее знаний
А. Эйнштейн
Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.11.2009 в 11:34.
Причина: ...
|