Знайшла: "Я б це розцінювала як поважну причину, щоб не ставити у табелі "прогул". Але не розглядала цю довідку як підставу для оплати дня, в який працівник був відсутній на роботі, про що зазначила б в протоколі засідання комісії по соцстраху підприємства."
Так, з цим згодна. Але у нас дещо інша ситуація. У рекомендаціях довідки вказано "Медлікування" і діагноз "Гострий правобічний пахвинний лімфаденіт" (наскілько могла прочитати), тому чому не лікарняний? але це вже відступ.
В табелі відмітка в двох днях - 30 і 31 жовтня. А працівник 31 жовтня був на роботі. Як правильно зробити виправлення?
|