Цитата:
Сообщение от Инес
за що можна надавати таку відпустку і як її назвати.
Можливо, у когось є в Колективному договорі подібна відпустка.
|
О-о-о, приехали, Инесса
!
Вы еще не знаете, за что Вы дакой отпуск даете, а уже установили его и про компенсацию за него спрашиваете? Как это?
:rolleyes::
Цитата:
Сообщение от Инес
На предприятии установлено 24 к.д. основного ежегодного отпуска, а также 4 дня другого отпуска, предусмотренного трудовым договором (согласно ч.2 ст.4 ЗУ "Об отпусках").
?
|
Это как теперь понимать?
Т.е. Вы его в КД записали, и не знаете, что Именно Вы записали?
Чой-то я уже совсем где-то потеряла мысль....
А как же Вы КД утверждали?
Ну, это не мое дело, конечно...
Ну, про ч.2 ст.4 ЗУ "Об отпусках" Вы знаете, поэтому Ваш вопрос:
за що можна надавати таку відпустку і як її назвати. - теряет смысл, т.к. там все написано! А т.к. Вы уже прочитали ст.4 ЗУ "ОО", то, естественно, прочитали и ст.ст.7 и 8 ЗУ "ОО".
А т.к. мы тут не знаем, кто там у Вас имеет работу то ли ненормрованную, то ли с особым характером, то ли с важкими умовами....следовательно, как обозвать сии отпуска у вас на предприятии - лично я не знаю.
Скажу только, что у нас, по КД установлены следующие отпуска:
Всем:
2г и более лет работы на пр-пр +2 к.д.
4г и более +4 к.д.
10 лет и более +6 к.д.
Для сварщиков и газорезчиков к этим + еще 7 к.д. - шкидливи умови....
Для начала Вы должны определить, кому и за что положены такие отпуска, и, если есть желание, то внести и за стаж работы на данном предприятии...
Только, правильно сказала ув.
Есар, Вы должны обозначить,
"за чей счет будет банкет"., т.е. из каких фондов это будет все оплачиваться....