1. Ця відпустка (4 дні) називається у нас не щорічною основною, а "іншим видом відпустки, передбаченим у трудовому договорі". ( ч.2 ст.4 ЗУ "Про відпустки": "Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток").
2. Надається вона щорічно за ініціативою адміністрації (інших підстав нема).
Якщо уважно почитати п.1 ст.24 ЗУ : "У разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки (поняття щорічної і додаткової відпусток визначені у ч.1. ст.4 "Про відпустки"), а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей"А ця відпустка не відноситься до категорій визначених у п.1 ст.4 ЗУ "Про відпустки", а є іншою відпусткою згідно ч.2 ст.4 ЗУ "Про відпустки". Я так розумію?
Тому вона не підлягає компенсації, так?
|