За последний год подобрал ~ 20 ассистентов.
Это целое дело:-)
Если говорить исключительно о скоростном поиске, то срабатывают рекомендации коллег, друзей, бизнес-знакомых.
В секретаре важны личные качества (а о них лучше всего расскажут те, кто знает человека), культурный уровень - а это на интервью не всегда раскрывается, особенно если спешишь.
И самое важное, что я для себя уяснил: с секретарем все очень просто: брать нужно способную выпускницу, предлагать конкурентоспособный соц.пакет, через год расширять задачи и полномочия, либо горизонтально перемещать, культивировать уважение всех к секретарю. А важнее всего - учить. Как в первые два дня - усиленно, так и раз в три месяца - тренинги.
|