[chsm07@mail.ru]

Тысячный раз возвращаемся к этой теме и тысячный раз наступаем на те же грабли.
Если эту статью рассматривать через слово "отработать", то сразу теряется вся правовая направленность этой статьи.
Никогда, никакой работодатель, никого не заставлял при увольнении по собственному желанию "отработать" две недели, только по одной простой причине, КЗОТ ( ст.38) не давал ему такого права, а наделил такой обязанностью именно работника, предупредить работодателя о намерении ( желании) разорвать ТД за две недели. ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА. В свою очередь закон на наделял работодателя правом давать согласие на расторжение ТД ранее, чем истечет двухнедельный срок. Почему? Потому что работника никто не лишал права изменить свои намерения или желание разорвать ТД в течении этого срока. Поэтому, согласие работодателя разорвать ТД до истечения 2-х недельного срока (даже по просьбе работника) трактуется ка нарушение его законных прав.
Как практически решить эту задачу если работодатель согласен разорвать ТД раньше по 38 статье? Да очень просто, в заявлении пишем "прошу уволить (датой, согласованной с работодателем)", а дата написания заявления - две недели назад.