Нет это все таки РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ!
Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего.
Мое мнение - оплатить до среднего.
Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%).
А Вы уважаемые эксперты и ветераны как думаете? Производить оплату по тарифной ставке или с доплатой до среднего?
|