Работодатель имеет право так поступать. Желательно (для работника, да и для безопаснее для работодателя), чтобы предупреждение было в письменном виде. Отказ сотрудника должен быть тоже в письменном виде. Как говорится "слово к делу не пришьешь"
При отсутствии согласия со стороны сотрудника, его увольняют по п.6 ст.36.
|