Цитата:
|
Сообщение от kdy
Когда речь идет об адаптации очень важно учитывать корпоративную культуру компании. По опыту работы важнейшим этапом является именно социально-психологическая адаптация, она начинается еще с собеседования и никакой профессиональной адаптации не произойдет, если этот этап не пройден. Поэтому важно помочь сотруднику адаптироваться в коллективе. Вероятно это как-то еще можно сделать, не советами, а ...
Как это делается у Вас?
|
Корпоративную культуру учитываю всегда, но никогда не тыкаю на нее с первых дней, человек сам быстро поймет что к чему и ориентируясь на остальных начнет действовать соответственно.
Если новоиспеченный сотрудник с первых дней не разобрался в корпоративной этике компании и продолжает "гнуть свою линию", я провожу небольшую дружескую беседу. Если человеку все ясно и он исправляется-хорошо, если хмурит брови- даю понять, что у нас он не приживется.
Сотрудники у нас тоже разные. Поэтому когда беру нового человека, всех предупреждаю, чтобы "вели себя прилично " и всячески содействовали.