Показать сообщение отдельно
Старый 28.10.2009, 09:30   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Я конечно не приверженец таких увольнений !
Пожалуйста, Аня!
Я тоже терпеть не могу всякие войны, увольнения по "статьям"...но все бывает, к сожаленью...
У нас получилось такого работника уволить за прогул!
А чо ему? Он пошел - выкинул свою ТК, да и новую завел, и статьи нет!
Думаю, что у Вас (при желании) тоже найдется, к чему прицепиться - пара-тройка опозданий, зафиксированных, как положено - и кандидат на "вылет".
Э,-эх, вот в старые времена очень запросто можно было уволить работника "по статье" - читаю старые архивы - ухохатываюсь
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием