Моть, да я и сама вчера уже поняла, почитав ссылки, которые Вы дали, что ст. 41, п. 2 в моем случае не применима так как работник занимает должность начальника отдела продаж (+ занимается закупками, тоесть на практике имеет отношение к товарно-материальным ценностям), но с ним ну никак не может быть заключен договор мат. ответственности.
Не хотела бы сор из избы выносить, проступок, который он совершил действительно очень серьезный, а посему руководство компании намерено все же наказать его, уволив по статье.
Я конечно не приверженец таких увольнений (потому как если приувольнении допущены ошибки, то обычно это черевато судебными разбирательствами), но в данном случае с руководством абсолютно солидарна! Так что - будем что-то думать!
Мотя, еще раз Вам огромнейшее спасибо!
|