В свое время я более 10 лет отработал на предприятии где из 1000 чел. персонала 40% сезонные работники. Ни у кого не возникало мысли принять их по ГПД. Всегда все принимались по срочному ТД ( на время выполнения работ) и ни у кого не было никогда никаких вопросов.
Почему я противник ГПД при выполнении сезонных работ:
Во -первых необходимо принять квалифицированных специалистов разместить их согласно расстановки по сменам, рабочим местам, поручить ( закрепить за ними) технику, допустить к управлению дорогостоящим технологическим оборудованием, материальными ценностями. По отдельным специальностям необходим специальный допуск до работы, обязательное прохождение медкомиссии, наличие санитарной книжки и т.д.
Во- вторых, как не крути, при необходимости доказать что выполнение этих обязанностей есть трудовые отношения, а не предоставление услуг, не представляет сложности ведь предметом по ГПД должно быть достижение конкретного результата в определенный договором срок ( например 10 куб. кирпичной кладки за 5 дней, монтаж 2 сплит-ситем за 2 раб.дня и т.д.) здесь сезонная технологическая сменная работа по определенной специальности, да и как можно отрицать наличие трудовых отношений при работе учетчиком, весовщиком, кладовщиком, оператором какой нибудь технологической установки.
В- третьих, разве есть такая заначительная разница в налогообложениия фонда оплаты труда в ГПДешника и сезонного работника, чтобы заморачиваться с ними.
Да, вопрос, оплаты труда, согласно ГПД-это акты выполненных работ, какие акты ВР можно составить на того-же кладовщика, весовщика и т.д., как определить их оплату, согласно фактически отработанному времени-так это уже трудовые отношения.
|