Добрый день,
мы наш первый аналогичный опыт начинали с того, что определили, какие качества и стандарты хотим замотивировать. Остановились на "продолжительности работы в компании". Разбили сотрудников на 4 категории по непрерывному стажу работы и накрапали соцпакет для каждой из категорий. Например, категориям 1 и 2 удлиненный отпуск. Всем беспроцентные ссуды, но каждой категории свой лимит. Если интересно, пишите в личку, я сброшу Вам этот документ.