Цитата:
Сообщение от Ангелина
А если нет документов, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте, то это прогул.
|
Прогул прогулом, але рішення про його застосування можна ухвалити не пізніше одного місяця від дня виявлення (а не вчинення), не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв"язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування у відпустці, і
не пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.