Да, вот нашёл отрывок из статьи (
Дебет-Кредит № 21 (21.5.2007)):
Згідно з П(С)БО 26, відпускними є поточні виплати працівникам за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню. Працівник має право отримати їх у майбутніх періодах. Відповідно до п. 13 П(С)БО 11, на підприємствах створюють забезпечення для відшкодування майбутніх операційних витрат, у т. ч. на оплату відпусток працівникам.
Підприємства нараховують оплату відпустки з використанням резерву оплати відпусток. Резерв оплати відпусток створюють з метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки протягом звітного періоду. Підприємство самостійно визначає порядок створення резерву оплати відпусток та використання залишків коштів (передбачається у його наказі про облікову політику). При цьому сума створеного резерву може не збігатися з витратами, понесеними на виплату зобов’язань, але вона повинна бути максимально наближена до реальних витрат.
Так, резерв оплати відпусток створюють шляхом щомісячного його нарахування за нормативом від фактичних витрат на оплату праці, які враховуються при розрахунку середнього заробітку. Норматив відрахувань до резерву оплати відпусток кожне підприємство розраховує самостійно (орієнтиром можуть бути витрати на оплату праці і на виплату відпускних минулого року, але якщо підприємство планує збільшувати або зменшувати штат, то цей «нюанс» треба обов’язково врахувати). При його розрахунку враховується заробітна плата, яка включається до розрахунку середнього заробітку за рік, і відрахування на соціальні заходи (Пенс.фонд + Соцстрах + Безробіття + Нещасний випадок), що нараховуються на зарплату. Докладніше про те, як створити резерв оплати відпустки, читайте у «ДК» №21/2006.