Показать сообщение отдельно
Старый 20.10.2009, 14:41   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
профессионализм специалиста, использующего данные методики в работе, должен быть очень высоким
в камне бы высечь такую надпись.
Мечта-с.
Цілком згоден!
У пропонованій статті навіть самі методики, м'яко кажучи, не дуже продумані. Наприклад:
Цитата:
«Нарисуй фирму»
Цель: Для изучения социально-психологического климата.
Технология проведения: За ограниченное время (до двух минут) предлагается нарисовать схему: подразделения, отдела, компании
Результаты: Позволяет определить формальных и неформальных лидеров, структуру взаимоотношений в компании,
Автор розрізняє поняття "структура організації" і "лідерство"?
Є методика "Метафора організації". Використовується в процесі самодіангостики під час тренінгів для управлінців. Але там точно не 2 хв. даеється, а набагато більше, і робота над малюнком проводиться за спеціальною методикою всією групою. Тут же не сказано, хто і яким чином інтепретує малюнок...
bantser вне форума   Ответить с цитированием