Цитата:
Сообщение от Nagornaya_Olga
Подскажите, пожалуйста, если работника увольняют по соглашению сторон, но инициатива была руководства...
|
Підстави звільнення з ініціативи роботодавця визначені в статтях 40 та 41 КЗпП.
Звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця (незалежно від того, хто був ініціатором звільнення), оскільки ця підстава зазначена в п. 1 ст. 36 КЗпП.
Якщо працівник щось хоче (у вашому випадку - продовжити відпустку), то це не означає, що всі його забаганки мають беззастережно виконуватися. Крім бажань працівника є ще норми закону.
Тож звільнюйте його таким чином, як я про це писала раніше. Тим більше, що дату звільнення за угодою сторін, визначену раніше, можна змінити (або взагалі відмінити саме звільнення) тільки за новою домовленістю (угодою) сторін. (Я не думаю, що ви погодитеся на якісь зміни угоди з працівником, якому самі ж і запропонували звільнитися).
Доречі, порушення угоди про звільнення (не звільнення в раніше визначений термін) може бути підставою для судового позову з боку працівника...