Показать сообщение отдельно
Старый 20.10.2009, 13:56   #7
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту.
Когда-то в штате была сотрудница. Ее зп через трудовой договор была привязана к доллару (через курс НБУ). Подписывали договор при курсе что-то около 5.35. Потом курс свалился до 4.5. Я продолжаю платить гривну по старому курсу; с той стороны - молчаливое согласие. Потом настает осень 2008; сотрудница после первого же месяца прибегает и перегораживает дорогу трудовым договором: ага! нарушаем!
От моего предложения пересчитать предыдущие месяцы на курс 4.5 отказалась. Почему?

Вообще-то, как послушаешь коллег сегодня, так классным работодателем стал считаться тот, кто работу дает, да еще и что-то платит за нее! Не до курсов...

В нашем агентстве - жесткая процентная привязка к полученной сумме. А уж в какой валюте расплатился заказчик (ой! конечно - в гривне!!!) - сотрудникам не важно. Расплатился в гривне - получи свои 30% в гривне; расплатился деньгами - получи свои 30% в деньгах.
annna вне форума   Ответить с цитированием